Олексій розповідає, що востаннє зарплату київським патрульним підняли у 2019 році до 14,5 тисяч гривень. Олексій Білошицький заступник керівника департаменту патрульної поліції. 5 280 злотих. Крім того, для порівняння, окружний комендант заробляє в середньому 7,367 зл., воєвудський комендант – 9,526 злотих, заступник головного коменданта – 13488 злотих. А от заступник начальника УЗЕ Волині Михайло Максименко із своїми 10 тисячами 492 гривнями не потрапив навіть в десятку тих, кому за січень нарахували найбільшу зарплату. Двоє із трьох найоплачуваніших у січні співробітників УЗЕ Волині мали бути звільнені з органів поліції минулого року за висновками атестаційних комісій через службову невідповідність. В трійку найоплачуваніших за січень цього року працівників УЗЕ Волині увійшов і оперуповноважений Олександр Фарина – 12 тисяч 454 гривні. Повідомолялось, що за даними Національної служби здоров’я, у 2022 році середня заробітна плата працівників закладів охорони здоров’я становила 14,3 тис. Радіо Свобода поспілкувалось із одним з керівників середньої ланки Національної поліції, який завідує сектором дізнання в одному з міст-мільйонників, й який також попросив не називати його імені. Як зазначається на сайті Незалежної профспілки поліцейських (NSZZP), в Польщі стажер у поліції, тобто працівник першого класу, може розраховувати не більше ніж 1939 злотих на руки, середня зарплата поліцейського другого класу одразу після на сколько повысят зарплату полиции в 2023 годувчання не перевищує 2400 тисячі злотих чистими.
В керівників, наприклад, підрозділів, начальника, заступників – значно вища зарплата. В листі з Управління захисту економіки у Волинській області пишуть, що наприкінці 2016 року Нацполіція почала затвердження постійних штатів працівників Департаменту захисту економіки та його територіальних підрозділів, тож на момент надання відповіді в управлінні ще відбувалися кадрові зміни. Найбільший дохід за січень цього року нарахували тодішньому начальнику Управління захисту економіки у Волинській області Павлу Воронцову – 13 тисяч 991 гривню. Хоча напередодні начальниця сектору організації відбору та проведення тестувань управління кадрового забезпечення ГУНП у Рівненській області Тетяна Двигай розповідала інше – «ніхто не звільнявся, створили дві нові посади». Хоча це повинно бути за достоїнством, часто це відбувається через вилку. Загалом же із Департаменту захисту економіки «Четвертій владі» надали список із 60 співробітників УЗЕ Волині, яким у першому місяці 2017 року нарахували від 6 до 14 тисяч гривень грошового забезпечення, включно із преміями, матеріальною допомогою, надбавками, лікарняними тощо. «На даний час виплата та нарахування грошового забезпечення поліцейським здійснюється згідно із Законом України «Про Національну поліцію», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.11.2015 року № 988 «Про грошове забезпечення поліцейських Національної поліції» та наказу Міністерства внутрішніх справ України від 06.04.2016 року № 260 «Про затвердження Порядку та умов виплати грошового забезпечення поліцейським Національної поліції та курсантам навчальних закладів МВС із специфічними умовами навчання», – зазначають у листі із Департаменту захисту економіки.
«У зв`язку з затвердженням керівництвом Національної поліції України 29.12.2016 постійних штатів Департаменту та його територіальних підрозділів 62 працівники УЗЕ у Волинській області (з 76-ти за попереднім штатним розписом) виведені поза штат та попереджені про можливе наступне звільнення зі служби. А враховуючи кількість звільнень останніми роками, ми не встигаємо укомплектувати штат. Нам треба укомплектувати спецпідрозділ. Нещодавно начальником УЗЕ у Волинській області став Руслан Марчук, який до цієї посади працював заступником начальника Управління захисту економіки у Житомирській області. За січень 2017-го року 60-м працівникам Управління захисту економіки у Волинській області нарахували зарплати на майже 585 тисяч гривень. Однак, начальник волинського Управління захисту економіки Павло Воронцов одразу ж оскаржив негативні висновки атестаційних комісій щодо нього до Рівненського окружного адміністративного суду, який задовольнив позов. Однак, Волинський окружний адміністративний суд наприкінці листопада задовольнив позов Фарини і скасував рішення атестаційних комісій та наказ керівництва про його звільнення і поновив його на посаді. Я вам зачитаю пункт 68, положення 114. «Особи рядового і начальницького штабу, які виявили бажання звільнитися зі служби за особистим проханням, попереджають прямого начальника органу внутрішніх справ про прийняте ними рішення не пізніше, ніж за три місяці до дня звільнення, про що подають рапорт». Ми відслідковуємо ситуацію із першого дня. Ми зараз з’ясовуємо роль кожного з цих учасників.
Ми це бачимо за конкурсами. Ми все одно реформуємось. Але варто зазначити, що це найвища середня зарплата поліцейського в Каліфорнії. Але справедливості заради, варто згадати, що потрапити до лав поліцейських в США потрапити вкрай складно. Колишній міліціонер – активний учасник телеграм-чатів українських поліцейських. Таким чином зростає конкуренція за робочі місця, які протягом останніх років були традиційними для українських заробітчан в Польщі. На початку 2018 року найбільші польські дискаунтери оголосили про підвищення оплати праці своїм працівникам, яке було зумовлено не лише зростанням мінімальної зарплати в Польщі до 2100 злотих, але і рядом інших причин. Збільшення оплати допоможе залучити освічених молодих курсантів, а професіоналам своєї справи не йти з структур МВС і поліпшити якість роботи правоохоронних органів в Україні. Атестаційні комісії минулого року вирішили, що співробітник поліції підлягає звільненню через службову невідповідність, а в серпні Олександра Фарину звільнили з органів поліції. Поліцейським виплачується щомісячна надбавка за вислугу років (строк служби) у розмірах: за наявності стажу служби в поліції від одного до двох років – 5 відсотків, від двох до чотирьох років – 10 відсотків, від чотирьох до семи років – 15 відсотків, від семи до десяти років – 20 відсотків, від десяти до тринадцяти років – 25 відсотків, від тринадцяти до шістнадцяти років – 30 відсотків, від шістнадцяти до дев’ятнадцяти років – 35 відсотків, від дев’ятнадцяти до двадцяти двох років – 40 відсотків, від двадцяти двох до двадцяти п’яти років – 45 відсотків, понад двадцять п’ять років – 50 відсотків посадового окладу.